3位律师回复

• 

  李永帅律师

  地区：广东-惠州 2023-04-21 14:28 回复

  如果至今没有购买社保，可以向公司发送被迫离职，然后申请劳动仲裁，可以要求经济补偿金
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  宋佳琳律师

  地区：四川-成都 2023-04-21 14:48 回复

  超时工作，未足额发放工资，可以向当地劳动仲裁申请仲裁要求经济赔偿金。同时可到当地社保局投诉单位未按规定缴纳社保。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  张伟律师

  地区：安徽-安庆 2023-04-21 14:49 回复

  你好，根据你的描述，你可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  咨询Ta 打赏Ta