4位律师回复

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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2020-11-13 15:47 回复

  你好，这要分两个问题处理。一个是工厂没有和劳动者签订合同，按法律规定用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订合同，超过一个月没有签订的，从第二个月起按双倍工资支付。满一年没签订的，视为双方建立无固定期限劳动关系。劳动争议应该在权益受到侵害一年内申请劳动仲裁，如果工人入职已经超过一年，要求支付双倍工资的请求不能得到支持。另一个问题，如果有证据证明货物是由于工人原因出的质量问题，工人没有按规程操作给用人单位完成重大损失的，可以要求工人赔偿。
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  梁耀文律师

  地区：广西-南宁 2020-11-13 15:46 回复

  你和工人有什么约定或者说生产上有什么要求，工作前有强调过吗？这方面有什么证据？想让工人承担要有他做坏产品的证据，如有可让扣除他应承担的部分，否则可以起诉他
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  全莉萍律师

  地区：广西-南宁 2020-11-13 15:47 回复

  您好，工人只有在故意或重大过失的情况下，给工厂造成损失的，工人才负赔偿责任，一般过失或轻微过失，工人不承担赔偿责任
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-11-14 07:47 回复

  根据您的描述，您拖欠工人的工资，工人是有权将你告到劳动局的，您拖欠对方的工资与工人给你造成的经济损失是两回事，您补偿了工人的工资以后，您可以根据自己的损失要求工人给予赔偿。当然，在诉讼过程中，您可以要求两笔钱进行抵扣。
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