7位律师回复

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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2020-12-07 10:29 回复

  物流公司是否对工人进行了实质上的管理？工人的工资是否由物流公司直接发放，如果存在这两种情况，工人申请仲裁，大概率会得到支持，让物流公司承担责任。个人与个人之间虽然不能成立劳动关系，但可以成立劳务关系，物流公司在选用工人的时候有过错依然需要承担责任，即便是物流公司没有过错，如果物流公司现场指挥存在失误，或者工作有一定的风险，那工人如起诉将物流公司作为共同被告，物流公司大概率会承担部分责任。
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  陈玉瑛律师

  地区：云南-昆明 2020-12-07 10:15 回复

  不构成非法转包，但是根据司法实践，物流公司依然会承担部分责任。所以就这个事情大家看看能否协商，如果不能协商建议聘请专业人员处理！
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  谢建程律师

  地区：云南-昆明 2020-12-07 10:18 回复

  不存在违法转包，但物流公司这样转包给一个自然人，他的存在选任过错、及可能存在管理瑕疵，可能要承担一部分责任。
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  郭述林律师

  地区：四川-成都 2020-12-07 10:37 回复

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  王冰律师

  地区：上海-静安 2020-12-07 11:55 回复

  30"
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  李晓春律师

  地区：北京-朝阳 2020-12-07 15:15 回复

  一般情况下不构成非常转包，如果工人在为雇主提供劳务过程中发生了人身、财产损害的，可以向雇主追究责任。
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2020-12-07 15:57 回复

  首先，物流公司的转包是合理的。 其次，工人是个人雇用过来的，那么工人出事故，个人肯定是要负责的。 再次，如果工人在工作中有过错，或者物流公司有过错。也应该按照相应的过错来承担责任。
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