5位律师回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2020-12-31 13:43 回复

  国企改革，划转单位，在你签订了划转同意书后，你不签新的劳动合同不意味着你可以不接受安排去到新的用人单位工作；但是也不意味着用人单位可以直接解除跟你的劳动合同，你现在不去新用人单位上岗是没有法律依据的，但是你可以向原来的用人单位主张解除劳动合同的经济补偿金，如果原来用人单位不支付，你在原单位的工作年限可以累积计算到新的用人单位那里。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定， 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付 经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或 者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的 工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作 年限的，人民法院应予支持。
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  郑志跃律师

  地区：江苏-苏州 2020-12-31 10:55 回复

  国企改革和普通的劳动用工还是有区别的，因为你之前已经签署了同意划转，那就预示着你已经同意到划转的单位去上班。现在你想反悔，如果和单位不能协商一致的话，你想重新回来是有难度的。因此这个事件告知你一个教训：签字之前一定想清楚，弄明白相关结果后再签字。希望对你能有帮助，得到你的采纳
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  陆宽谋律师

  地区：云南-昆明 2020-12-31 11:10 回复

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  许晶律师

  地区：河北-邯郸 2020-12-31 11:16 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-12-31 13:39 回复

  51"
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