5位律师回复

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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2021-01-04 17:14 回复

  具体看贵公司与员工签署的协议是如何约定的，签订竞业协议后是否足额支付了对方竞业限制补偿金。贵司是否有证据证实了员工私自带公司客户资料回家，如果有证据证实，可以要求对方归还。工作微信如果是员工个人名下的话，对方是可以注销的，微信注册需要绑定个人手机号码，如果贵司需要工作微信，可以和员工约定，员工离职后，配合同事过户手机号码，否则难以执行。有约定员工离职后配合过户手机号码的话，可以要求员工配合，或者有约定员工离职退回工作微信的话，也可以要求员工配合更换绑定的工作微信的手机号码。
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  崔换地律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-04 15:53 回复

  您好，员工的上述行为，给您造成实际损失了吗？或者您们保密协议里有关于违约责任的具体约定吗？通常若没明确约定违约金，就要举证证明员工泄密的行为给您实际损失，法院才会支持您的请求。
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  王昊律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-04 16:01 回复

  1、员工的行为是否给公司造成损失？2、公司是否就保密协议或竞业禁止协议向员工支付报酬？3、员工是否利用掌握的企业资料将客户转为其他同行业公司客户？以上如没有，协议对员工约束力不强，客户资料如一直掌握在员工手中，也不存在盗取企业秘密。
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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2021-01-04 17:54 回复

  保密协议是怎么约定违约责任和赔偿的？员工私自带公司客户资料回家不能证明泄密，可能是为了加班。如果公司不能证明员工泄密的话，无法要求其承担违约和赔偿责任。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-04 18:26 回复

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