6位律师回复

• 

  黎德光律师

  地区：广东-广州 2021-01-15 07:51 回复

  不合法，可以去劳动局监察大队投诉，也可以提起仲裁的。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  苏勇律师

  地区：广东-深圳 2021-01-15 07:51 回复

  是合同约定了的内容，只要不违法，肯定是依据合同的约定来执行。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  董建律师

  地区：广东-广州 2021-01-15 08:54 回复

  您好，您说在公司实习，那就是还没毕业了，如果还是在校学生只是短期的实习，那与公司就不是劳动关系，不受提前通知的限制。如果是临近毕业的，长期实习人员，双方签订了劳动合同的，劳动者提出解除在试用期内要提前三天通知单位，但即便没有提前通知，单位也不能以此为由克扣工资，希望解答能帮助到您。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  金伟律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-15 08:54 回复

  30"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  蔡兰律师

  地区：天津-滨海 2021-01-15 10:32 回复

  您好，您的问题分以下两种情况：1、您是在校生实习，那么不受《劳动合同法》关于离职提前通知的限制；2、您已毕业，与公司签署了劳动合同，实习是试用期，那么依据《劳动合同法》的规定，试用期内提前三日通知可以解除劳动合同；但是，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，没有提前通知的时间限制。综上，建议您在递交辞职报告后三天再离职，以确保您的权益不受损害。 另外，公司扣除您当月工资是否合法，需要根据您目前是否已离职以及是否给公司造成损失来综合判断。如您有进一步咨询的需求，可与我联系。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  郐红琴律师

  地区：湖北-武汉 2021-01-21 15:54 回复

  公司的做法不合法，公司应当按照你实际提供劳动的时间发放你的工资，如果公司拖欠支付工资，则可以到劳动仲裁委提出劳动仲裁。
  咨询Ta 打赏Ta