4位律师回复

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  王丽红律师

  地区：广东-中山 2021-02-03 15:57 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-02-03 11:59 回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-02-03 13:10 回复

  劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿的情形： 1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的; 2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的; 3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的; 4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的; 5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的; 6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。 9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。 劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形： 1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。 2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。 劳动者和用工单位都可以解除劳务派遣合同，而劳务派遣单位解除的，需要支付经济补偿。若劳务派遣单位不支付经济补偿，劳动者到人社局进行投诉，或者以派遣公司作为被申请人到劳动仲裁委进行仲裁等。
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  车莉律师

  地区：山西-太原 2021-02-03 15:07 回复

  第一，根据法律规定，劳动者和同一单位连续两次订立合同后又续订的，第三次订立的合同为无固定期限合同。在劳动者无过错、能提供正常劳动的情况下，单位不能解除合同。单位违法解除合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求单位支付赔偿金。 第二，赔偿金的计算办法：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。 第三，你可以和两个单位协商，若他们都不愿意承担责任，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 为更好地解答你的问题，有些细节需要你补充一下，例如：你和谁签的合同；劳务派遣公司有没有经营劳务派遣业务的资质；你所在工作岗位的性质，是不是临时性、辅助性的工作岗位。需要进一步咨询的，可以电话咨询
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