4位律师回复

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  李至道律师

  地区：上海-静安 2021-04-29 10:25 回复

  按照上海当地的裁判口径，首先要看你原来劳动合同中是否有明确约定工作地点，如果有，那么调离原工作地点就相当于变更劳动合同，需要员工同意；其次要看调离工作地点是否合理，比如原工作地点在上海，现在调去了西安，那就不属于合理，但如果从静安调到了黄浦，这属于合理，如果属于不合理调离，更加需要员工明确同意，否则就属于非法。但变更工作地点并不意味着工资待遇要提高，这是一个协商的过程。 如果你认为单位构成非法变更劳动地点，可以打12333投诉的。
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  王文静律师

  地区：上海-静安 2021-04-29 10:15 回复

  可以以书面形式要求公司按照新的岗位薪酬标准发放工资，但是因为你已经接受工作岗位调整，协商难度会较大。
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  俞逸群律师

  地区：上海-静安 2021-04-29 10:15 回复

  调动工作地点，需要员工同意。对于你所说的，只是调动一个多月，是不是有书面记录？如果有记录的话，你可以要求公司依据约定把你调动回去。但是如果没有书面约定，就很难证明。所以建议你把事情的详细情况，和我说一下，我来详细解答。
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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-04-29 10:23 回复

  这种情况你和单位协商过吗？你的劳动合同里面有没有对具体的工作地点有过约定？怎么约定的？按照法律规定，你这种情况如果如你所说，单位是存在过错的，你们可以协商变更合同内容，如果协商不成，单位不可以单方变更。因为你现在还在上班，如果继续在单位工作下去，就要找单位协商解决。如果协商不成，你是可以提起劳动仲裁，一旦走司法途径，在单位再工作下去可能会不太顺心。你可以具体电联我详询！
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