4位律师回复

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  龚小红律师

  地区：四川-成都 2021-05-22 15:24 回复

  您好！竞业禁止费用如果和平时工资一起发放，是需要公司方提供证据予以认定的。其次，公司支付的竞业禁止费用一般在月度总工资的30%，如果不够，可以要求单位补充。如果单位未给过竞业禁止费用，这份协议你可以主张解除。如果有需要帮助的，您可以电话详细咨询律师。
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  孙芹律师

  地区：江苏-南京 2021-05-22 15:10 回复

  补偿金不会在平时工资里面发的，这个是不合乎规定的，有竞业禁止，是要支付竞业禁止的费用的，具体情况细读。
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  陈华明律师

  地区：江苏-南京 2021-05-22 15:53 回复

  1.你需要看下，你劳动合同中约定的工资是多少，而日常发放的工资又是多少，对方到底有没有发放。 2.竞业协议一般在劳动者离职后，在竞业限制的期限内发放，如果没有发放，那么，竞业协议对你不产生效力。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-23 22:22 回复

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