4位律师回复

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  张廖律师

  地区：江苏-苏州 2021-12-29 16:02 回复

  调岗的话首先要看岗位性质是否和原来的一样，还有就是待遇是否有所变化，如果性质是相同的，而且待遇也没有发生什么变化，工作环境也没有较大差异，这个原则上员工要服从公司的调岗的
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  戴爱华律师

  地区：江苏-苏州 2021-12-29 16:08 回复

  可以调岗的情形，需要满足下列条件： 1.劳动合同中有明确的规定可以调岗； 2.劳动者与原始工作岗位的能力不符； 3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要； 4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降； 5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。 【法律依据】 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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  齐宁律师

  地区：辽宁-沈阳 2021-12-30 17:32 回复

  法律并没有对夫妻双方可否在公司同一部门就职进行明确规定。用人单位对夫妻、亲属关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可在劳动合同中明确约定。我国《劳动合同法》规定，在以下三种情况下，用人单位可单方将劳动合同的内容予以变更：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司仅在公司规章制度中规定夫妻双方不能在公司同一部门就职，此制度与劳动合同约定内容不一致，员工完全可以提出依据劳动合同的内容执行，公司在与员工协商并确认员工接受这一调整方案之前无权直接调岗。如果因调岗解除合同，不一定都会给补偿，如果满足是用人单位生产经营需要，调岗后工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，则解除劳动关系属于合法解除，公司不必给劳动者经济补偿。相反，则需要。
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  顾芃律师

  地区：上海-静安 2021-12-30 22:12 回复

  劳动合同中对调岗是如何约定的？调岗有降薪么？如果降薪的话，可以以公司未足额支付劳动报酬为由辞职并要求经济补偿。经济补偿可以主张11个月工资。
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