3位律师回复

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  林树昌律师

  地区：广西-南宁 2021-12-30 03:55 回复

  用人单位克扣工资是违法的，劳动者有权要求补足工资，也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。在劳动者履行其劳动义务后，用人单位应该及时足额支付劳动报酬，用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是属于对劳动者合法权益的侵犯，因此，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，行使即时辞职的权利，同时还可以要求经济补偿。
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  郭玉棉律师

  地区：广东-广州 2021-12-30 08:09 回复

  如果你有证据证明自己没有缺勤 只是由于机器设备的原因没有记录 应该以客观事实为准。因为任何机器都只是手段 并且机器设备可能出现故障或丢失 不能机械地以机器录入为唯一认定是否按时出勤的事实 机器的记录也只是一个辅助工具而已。
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  段培东律师

  地区：河南-郑州 2021-12-30 16:52 回复

  根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果没有公示或者提前告知，单位做法是不符合规定的，不能扣你工资。用人单位未足额支付工资劳动者可以随时解除劳动合同，并可主张经济补偿金。
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