5位律师回复

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  黄治中律师

  地区：北京-丰台 2022-01-17 08:48 回复

  不合理，不合法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  田菲律师

  地区：北京-丰台 2022-01-17 08:46 回复

  工作时间是法定的，无偿加班不合理。但单位支付加班费或者安排倒休是可以的。还有一种，你们单位申请了综合工时制，也是可以弹性工作时间的。
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  万建华律师

  地区：四川-成都 2022-01-17 11:17 回复

  这种情况是不合法的，也不合情理。首先，公司的工作量本来就是根据公司现实情况决定的，不是说今天事多就要人，明天事少就不要人，那这样就请兼职就好了，不用请长工，他们既然请了长工，就要对自己的决定负责。其次，根据法律规定，每天的正常工作时是八小时一周不超过四十小时。他们如果觉得这段时间事情少，可以给你们在某天加长工时，但相应应该给你们调休，否则就应该按照法律规定向你们支付相应的加班工资(平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍)。
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  袁忠律师

  地区：广东-广州 2022-01-17 14:08 回复

  60"
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  齐宁律师

  地区：辽宁-沈阳 2022-01-17 14:33 回复

  不合理，另外根据我国《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以要求你的老板支付加班费。
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