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我国《劳动法》禁止用人单位无故压工资。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
02'10'' 一、劳动法计件工资计算方法 根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。 在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 二、计件工资的形成方式 1）无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。 2）有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3）全额计件工资。 4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。 5）差额单价计件工资：两段单价计件；累进计件；累进计件。 6）间接计件工资：是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7）经济责任承包计件工资。 8）联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9）包工工资 10）提成工资 11）产值单价计件工资 12）最终产品计件工资
00'59'' 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
00'46'' 劳动合同法对于劳动者提出离职的规定主要有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
01'28'' 劳动法关于休假的规定？劳动法律法规中所涉及的休假主要有：法定节假日休假、休息日休假、带薪年休假、婚假、产假、丧假。法定节假日期间，劳动者应当带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照三倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，可以安排劳动者调休，如果不能调休，应当按照二倍日工资或小时工资的标准向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。而职工在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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