00'45'' 根据劳动合同法相关规定，用人单位是不能延长试用期的，用人单位延长试用期属于违法行为。如果用人单位在延长了试用期后再辞退员工的，这完全属于违法解除劳动合同的行为，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准应当以劳动者正式工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是延长几个月就赔偿几个月
00'53'' 延期毕业对公务员政审一般不会产生影响。公务员政审即主要审查考生本人是否思想进步、品德优良、作风正派，是否有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属于政审不合合格：有偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动；所以如果在校期间没有记过处分等情形的，延期毕业是一般不会影响政审的。
00'43'' 劳动者有没有拿到毕业证与学位证，在法律上并不影响劳动合同的签订，所以只要用人单位对于你延迟拿学位证一事知情并且同意，劳动合同还是可以正常签订的，因此还是要在签合同时和用人单位做好沟通协商。依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
01'17'' 烟草公司属于国企，在编的正式员工一般来说是不会被轻易辞退的，除非犯了大错或有违法行为。依据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因患病或者非因工负伤、调岗后不能胜任工作，客观情况发生重大变化致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 以上所说的辞退情形属于劳动者自己的过失导致的，所以一般是没有经济补偿可以拿的，用人单位一般只会多给一个月的工资作为补偿。
01'00'' 外包公司拖欠工资的，我们可以自行搜集证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，这个方法操作起来比较简单，但缺点就是各地的执法力度可能不是很大。 另一种方式就是申请劳动仲裁。我们可以带好相关证据和资料直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁庭一般会先组织双方调解，调解不成的则会直接依法出具裁决书要求对方支付拖欠工资，对方依旧不支付的可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
01'11'' 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，这个方法操作起来比较简单，但缺点就是各地的执法力度可能不是很大。 2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 3、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付拖欠工资的赔偿金。
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