00'56'' 一来说，无论央企还是一般企业都是无权申请调取他人犯罪记录证明。如确有需要，企业应当根据信息管理机关要求，提供相应的材料，经审核通过后才能进行相关犯罪记录查询。根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
00'53'' 公司合并后员工与原公司签订的合同可以继续履行，工作内容和薪酬待遇不变的，员工可以继续留在合并后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬、岗位、福利等因素变化，员工无法接受选择离职的，则合并后的公司需要在解除劳动合同后，支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
00'39'' 被列为失信人的期限，通常是两年。如果被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重的，或是具有多项失信行为的，失信期限还可以在两年的基础上延长一至三年，也就是最高为5年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院会在三个工作日内删除失信信息。
00'52'' 我国并没有法律直接规定严重警告是否会对工资产生影响。但是依据党内相关规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐，担任高于其原任职务的党外职务。受到党内严重警告处分期间的年度考核也会受影响。党政机关工作人员的工资一般会和年度考核相挂钩，所以工资势必还是会有影响的。由于单位的工资绩效计算方式各不相同，建议还是要咨询一下所在单位相关部门。
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