试用期需交纳社保五险以及一金的原因分述如下:
首先,法律明文规定了企业在试用期内对员工负有缴纳社会保险费用的责任,具体规定如下:
自雇主注册成立之日起三十天之内,企业须凭借其营业执照、法人资格证或单位公章前往当地的社会保险经办机构申请社会保险的登记手续;而社会保险经办机构则应在接获申请后的十五个工作日内对该请求进行审核确认,并发给相应的社会保险登记凭证。
其次,针对那些在试用期期间未购买社会保障的行为,员工可采取以下两种方式进行解决:
与雇主先行协商解决此问题;若协商无果,可向劳动监察部门提交申诉书或提起劳动仲裁。
最后,雇主及员工均应对社会保险有明确认知,并依要求缴纳相应的社会保险费用,这是国家法律的强迫性规定,对于员工而言,既是享有的权利也是应尽的义务,不得以任何形式的个体协议等手段加以更改,违者将被认定为违法,且对强制性规定的违背也会导致企业与员工之间的劳动关系被判定无效。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-08-08 17:22
2024-03-26 15:05
试用期内是有五险一金的,用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记,并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。
2022-11-29 12:00
交了五险一金就不用交社保,因为五险就是社保。
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定, 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2025-08-27 16:57
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2025-03-03 10:58
五险一金自己交的步骤,具体如下:
1、个人可以购买的社会保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险不能独立购买;
2、没有工作单位的个人不能缴纳住房公积金。根据有关规定,个人参加社保,一般只能缴纳养老保险和医疗保险,只有部分城市开放公积金缴纳。需要缴纳医疗保险和养老保险的,可以到户口所在地区的社保经办机构参加社保,按个人身份办理住院保险登记手续,指定银行以个人储蓄卡缴费的形式约定扣款时间,按月或季度足额缴费。