婚后工资属于夫妻共同财产。夫妻关系存续期间所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。 如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己保管自己的，也属于夫妻共同财产。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益；
未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作； 上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤管理人员，考勤负责人员予以相应调整，这种情况下可以找公司相关人员进行协商。
上班牙齿摔断是否可以认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，有下列情形的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于
公司法人是否可以去其他公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。 一般来说一个公司的法人是不会再到其他公司去上班的，如果去上班的话是不可以进入对方公司的高层的，这样有可能会涉及到一些商业秘密泄露的问题，而且要经过股东大会同意。 《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤
失业证办好了，在你上班的时候，失业证由单位保管，你不在单位干了，失业证由单位返还给你。 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》的《劳动手册》在有效期内按月领取救济金； 并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳
用人单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 【法律依据】 《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。
在上下班途中遇到交通事故是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因
部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。 如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
工地临时工非上班时间车祸死亡，和合同工是一样的程序，可以要求单位按照工伤赔偿，也可以要求肇事方赔偿。 根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定： 职工上班途中，在合理的时间和合理的路线，遭遇车祸死亡，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工亡。 按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养
工人酒后上班出了事故，工人自己负责。 根据《工伤保险条例》显示，职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担。
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