老公爸爸去世不算丧假。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女，因此老公爸爸去世需要请假的，一般是请事假的，因此是没有带薪工资发放的。动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动法丧假最新规定是： 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
关于员工祖父母离世能否休丧假的问题，我们需要明确，一般来说此类情况并不被视为适用《劳动法》中对于丧假的相关规定。 根据此法规，丧礼假主要是针对出现员工父母、配偶或子女不幸逝去的情形而设定的。 尽管在实践操作过程中，部分企业也许因考虑到自身内部的管理规定以及当地特定的习俗风情等多方面因素，对员工实施较为宽松的丧事假期政策，然而这种宽泛的做法并非法律所强制要求的责任承担。 因此，员工在面对爷爷奶奶离世的哀痛场景时，其申请休丧假的权利究竟能得到怎样程度的保障，便需要依据具体所属单位制定的相应规章制度进行判断了。
丧假天数具体如下：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一如下：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
公务员丧假一般是1—3天。 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
关于祖母离世是否享有丧家事宜，我国并未在法律层面做出明确规定，通常是由个人所服务的用人单位做出翔实的安排。 当员工自身结婚或者员工的直系亲属（即父母、伴侣与子女）不幸去世之时，用人单位可依据实际情况，经单位行政主管审批后，酌情给予员工1日至3日的婚丧假期。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：请假单；死亡证明或火化证明；户口本或亲属关系证明。丧假指的是根据规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。
爷爷逝世孙子没有法定丧假，不过用人单位规章制度可以安排丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，另给予路程假。
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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