关于祖母离世是否享有丧假，国家并未作出明文规定，具体的实施办法取决于各用人单位的内部规章制度。 通常情况下，员工获得的丧假为一日。 然而，当职工的直系亲属（即父母、夫妻以及子女）不幸离世之际，用人单位可根据实际情况，给与一至三天的假期用作法定的丧葬事宜办理时间。 若职工身处异地且其直系亲属离世，则须亲自前往异地处理丧礼相关事务，此时用人单位可视路程之长短，考虑额外给予一定数量的路程假。
丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
通常情况下，公司会为员工提供1-3个工作日的丧假。 当直属亲属（父母、配偶以及子女等）离世之际，若涉及特殊情况且得到本单位行政领导的批准，将予以适当丧假支持，宽限期限为1到3天不等。 针对在异地的直属亲属离世，若需员工亲自前往异地办理丧葬事宜，则可据实际行程安排，合理预支相应的路程假期。
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。
丧假作为含薪假的范畴，其相应的假期时长通常被设定在1至3个工作日之间。在休丧假期间，员工享有不得克扣的薪酬福利政策与照顾。 同时，用人单位也不应将丧假视作扣除全员奖励的借口。按照现行的法律法规，当雇员身处年休假、探亲假、婚假或丧假等法定休假期内，或者主动参与社会公益性活动的过程中，他们有权得到雇主按照劳动合同约定标准支付的工资金额。 此外，若劳动者在法定节假日和婚丧假期间，以及合法参与非职场活动阶段，雇主有义务依法向他们支付薪酬。
国营企业职工的岳母去世的，岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
对职工休婚丧假有以下规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
丈人去世女婿没有丧假，因为丈人并不是女婿的直系亲属。但是有些单位岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围，所以是否能享受丧假要看单位的规定。 一、丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，但在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，有时也列入可享受丧假的范围。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入丧假范围。 二、直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女。 三、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
奶奶去世国家没有规定丧假，由用人单位规章制度规定，一般为一天。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的法定丧假。 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。用人单位在此期间不得违法解除劳动合同。 用人单位的规章制度中对丧假有规定的，应当公示，或者告知劳动者；劳动合同中约定丧假的，优先适用劳动合同，但不得违反法律规定。
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