国企丧假一般为一到三天。职工本人直系亲属去世需要请丧假的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
职工请丧假的，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧。
根据劳动法的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
有的，公婆去世，属于直系亲属，可以依法享受1—3天丧假的。 根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。
关于祖母离世是否享有丧假，国家并未作出明文规定，具体的实施办法取决于各用人单位的内部规章制度。 通常情况下，员工获得的丧假为一日。 然而，当职工的直系亲属（即父母、夫妻以及子女）不幸离世之际，用人单位可根据实际情况，给与一至三天的假期用作法定的丧葬事宜办理时间。 若职工身处异地且其直系亲属离世，则须亲自前往异地处理丧礼相关事务，此时用人单位可视路程之长短，考虑额外给予一定数量的路程假。
丧假直系亲属范围不包括爷爷奶奶。 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
通常情况下，公司会为员工提供1-3个工作日的丧假。 当直属亲属（父母、配偶以及子女等）离世之际，若涉及特殊情况且得到本单位行政领导的批准，将予以适当丧假支持，宽限期限为1到3天不等。 针对在异地的直属亲属离世，若需员工亲自前往异地办理丧葬事宜，则可据实际行程安排，合理预支相应的路程假期。
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。
丧假作为含薪假的范畴，其相应的假期时长通常被设定在1至3个工作日之间。在休丧假期间，员工享有不得克扣的薪酬福利政策与照顾。 同时，用人单位也不应将丧假视作扣除全员奖励的借口。按照现行的法律法规，当雇员身处年休假、探亲假、婚假或丧假等法定休假期内，或者主动参与社会公益性活动的过程中，他们有权得到雇主按照劳动合同约定标准支付的工资金额。 此外，若劳动者在法定节假日和婚丧假期间，以及合法参与非职场活动阶段，雇主有义务依法向他们支付薪酬。
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