工伤认定举证责任包括： 一、劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否; 二、是否符合工伤的标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明。
离婚诉讼中原告应提供如下证据： 1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。 2、夫妻关系存续期间共有财产的数额、范围的证据。 3、财产分割的理由。 4、子女抚育费的数额。 5、要求婚姻损害赔偿的证据等等。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情
劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第三
民事诉讼举证期限的内容： 一、人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。 二、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 三、不得迟于举证期限届满前7日，当事人申请保全证据的，人民法院可以要求其提供相应的担保。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第65条的规
医疗事故赔偿中的举证责任是：因医疗行为引起的侵权诉讼，实行因果关系推定和过错推定，实行举证责任倒置。受害人在因果关系和过错的要件上不必举证证明，而是由法官推定，受害人只需证明自己在就医期间受到损害。 【法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条规定，因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
交通事故相关当事人之间的举证责任根据“谁主张谁举证”的原则进行确定。 【法律依据】《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，如果有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系；没有签订劳动合同，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。 劳动关系可以通过下列证据劳举证： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记
根据诉讼理由的不同负有举证责任的人也有所不同： 1.被告不同意离婚的，争议焦点应为夫妻感情是否破裂，应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。 2.双方争子女抚养权或都不想抚养孩子的，争议焦点为离婚后的子女归谁抚养；由各方负责各自对抚养子女有利或不利的举证责任。 3.对子女抚养费给付标准有争议的，争议焦点为抚养费的给付标准；由双方就各自主张负举证责任。
借款纠纷诉讼中，原告应提供以下证据进行举证： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等; 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况。 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。 【法律依据】
劳动纠纷案子举证方法：可以从职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录入手。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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