解除劳动合同是需要书面通知的。 【法律依据】 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情
订立书面合同的原则如下： 1、平等原则。 2、自愿原则。 3、公平原则。 4、诚实信用原则。 5、遵纪守法原则。 6、依合同履行义务原则。 【法律依据】 《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 《合同法》第四条，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人之间意思表示的一致，可以是口头或书面上的明示，也可以是行为上的默示，还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就使事实合同有存在的余地，并且让事实合同在现实生活中居有重要地位。 【法律依据】 《合同法》第36条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未
当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定合伙关系。 【法律依据】 《合伙企业法》第十四条，设立合伙企业，应当具备下列条件： （一）有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力； （二）有书面合伙协议； （三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
民事诉讼是诉讼的基本类型之一，法院在当事人和其他诉讼参与人参加下，审理解决民事案件的活动以及由这种活动所产生的诉讼关系的总和。 民事诉讼是书面一般是书面申请的，对简单的民事案件，原告可以口头起诉。 《民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人; 认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告
劳动合同到期解除也是需要有书面通知书的，该书面通知书就是解除劳动合同的证明书，在解除劳动合同证明书当中要写清楚到底是公司决定解除的，还是职工本人决定解除的。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
证人不出庭证词没有用，证人不愿出庭必须有正当的理由，无正当理由未出庭作证的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定证人应当出庭作证，接受当事人的质询。 证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。
签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签；合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位的法定代表人，或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签。 所以，订立书面合同不一定非要盖章，订立合同时双方当事人既可以只签字而不盖章，也可
书面审理民事诉讼的条件如下： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定，第二审人民法院对下列上诉案件，依照民事诉讼法第一百六十九条规定可以不开庭审理： （一）不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的； （二）当事人提出的上诉请求明显不能成立的； （三）原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的； （四）原判决严重违反法定程序，需
不履行合同书面通知的责任有以下情形： 1、未支付价款或报酬的，对方可要求其支付价款或者报酬； 2、迟延支付价款或报酬的，应当支付该价款或者报酬的逾期利息； 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行； 4、质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担
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