未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
被告人不承认事实的，只要证据真实有效，被告不承认也没关系。除非被告再举证推翻原告的证据。法院会以事实为依据，以法律为准绳进行公正审判的。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
录口供说的与事实不符是可以更改的，但是必须提供有力证据才能推翻。依据《公安机关办理行政案件程序规定》第七十四条规定，询问时，应当告知被询问人必须如实提供证据、证言和故意作伪证或者隐匿证据应负的法律责任，对与本案无关的问题有拒绝回答的权利。第七十七条规定，询问笔录应当交被询问人核对，对没有阅读能力的，应当向其宣读。记录有误或者遗漏的，应当允许被询问人更正或者补充，并要求其在修改处捺指印。
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录，否则就要承担该笔录的后果。 对快速办理的行政案件，公安机关可以根据不同案件类型，使用简明扼要的格式询问笔录，尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的，办案单位可以提供样式供其参考。使用执法记录仪等设备对询问过程录音录像的，可以替代书面询问笔录，必要时，对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。事实劳动关系认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如何收集证据证明劳动关系： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
1、需要证明当事人侵犯的客体是公共财物的所有权； 2、当事人的行为客观方面表现为利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物； 3、本罪的主体为国家工作人员； 4、本罪在主观上为故意。
在缺乏事实依据的离婚纠纷中，可以通过法院的调解与调查、举证责任的分配、律师的协助以及其他解决途径来解决问题。建议双方在诉讼过程中积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。，在缺乏事实依据的离婚纠纷中，可以通过法院的调解与调查、举证责任的分配、律师的协助以及其他解决途径来解决问题。建议双方在诉讼过程中积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。
证据是证明（案件）事实的材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。 证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。 事实依据就是将客观存在或客观发生过事物作为判断依据，与理论依据相对应。“以事实为根据，以法律为准绳”是我国司法工作的一项基本原则。 两者的主要区别是，证据是证明（案件）事实的材料，而以事实为根据，是我国司法工作的一项基本原则。
笔录与事实不符必须能够提供有力证据来推翻之前的笔录，否则就要承担该笔录的后果。 对快速办理的行政案件，公安机关可以根据不同案件类型，使用简明扼要的格式询问笔录，尽量减少需要文字记录的内容。被询问人自行书写材料的，办案单位可以提供样式供其参考。使用执法记录仪等设备对询问过程录音录像的，可以替代书面询问笔录，必要时，对视听资料的关键内容和相应时间段等作文字说明。 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
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