用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
关于社保三险与五险的区别，主要体现在以下几个方面： 首先，在涵盖内容上有所差别，社保三险主要包含了养老保险、医疗保险以及失业保险等三个方面，而社保五险则相对更为全面，它还额外添加了工伤保险和生育保险作为补充。 其次，两者在缴费方式上也有差异，对于社保三险来说，其费用可由用人单位及劳动者双方共同承担，而社保五险之中的工伤保险和生育保险部分的保费则需完全由用人单位单独负担，劳动者不用参与支付。 另外，在险种划分上，三险所涉及的主要是养老、医疗、失业等三类保障，而五险除了以上三种之外，还增添了工伤和生育两大类别。
五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
若用人单位未能为雇员提供足额的社会保险福利，这其实已经构成了明显的违法行为。 在这种情况下，受雇人员有权要求其所在的公司必须依照相关法律法规予以补缴相应的社保金额；如果用人单位拒绝执行这个决定，那受雇人员可以按照法律程序解除与其签订的劳动合同，同时并可依法获取相应的经济赔偿。 关于经济赔偿方面，一般是依据受雇人员在当前公司服务的具体年限来确定，按照每一年的时间对应支付约定月数的工资作为标准；服务年限已超过六个月但不足一年的部分，则需要按照完整的一年来计算，而服务期限不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿金。
签正规的劳动合同，劳动者个人要求不买五险一金也不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
五险交的钱一般不可以取出来，但存在以下情形之一的，可以去除养老保险或者医疗保险账户内的余额：参保人出国定居；达到退休年龄，未满足达到法定缴费年限的条件；参保人因故死亡；退休后死亡，个人帐户尚有余额的；其他。
工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。
教师五险一金缴纳比例为： 1、养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%； 2、医疗保险单位缴纳11%；个人缴纳2%； 3、失业保险单位缴纳1.5%；个人缴纳0.5%； 4、生育保险单位缴纳1%；个人不用缴费； 5、工伤保险单位缴纳0.5%；个人不用缴费。 一金是单位缴纳多少，个人就缴纳多少。
在涵盖了“五险一金”的保险体系中，其中一些保险项目可以通过个人行为进行独立缴付。 比方说，基本养老保险和基本医疗保险这两项基本社会福利就是能够以个人名义来进行自主支付的；然而，对于一些特定的保险项目比如工伤保险以及生育保险，根据法律规定这些费用却是必须由用人单位承担并负责缴付的，若没有相应的用人单位，那么当事人也就无法自行完成相关的缴纳工作。
五险一金月缴费数额=缴费基数×缴费比例。缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，从5%到12%中选择。
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