自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。
确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不给上五险一金，分以下情形赔偿： 1、劳动者直接单方面解除劳动合同的，工伤不需要赔偿，应当补缴五险一金并且支付经济补偿金。 2、不交五险一金，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 3、其他。
税前工资不是扣完五险一金后，那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 五险一金的功能： 1、养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定退休年龄，可以领取养老金； 2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销； 3、失业保险是领取失业后的生活费； 4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇； 5、工伤保险是指在发生工伤事故时，支付医疗费用或工伤治疗赔偿金。
根据相关规定，五险一金在员工薪资中所占据的比重如下： 首先是养老保险部分，单位承担缴纳总额的21%，劳动者本人则需负担总金额的8%； 其次是医疗保险部分，企业承担增值部分的9%，而劳动者自身需要分别承担缴费基数的2%以及额外的3元人民币费用；接下来是失业保险部分，企业需承担总额的2%，而劳动者本人则需承担该部分的1%； 再者就是工伤保险，企业方面需要单独缴纳总金额的0.5%，同时劳动者不需要为此支付任何款项； 最后是生育保险方面，企业同样需要单独承担总额的1%，而劳动者本身并不需要为这部分资金承担任何责任； 至于住房公积金，企业与劳动者各自都需要按照整体薪资的12%进行缴纳。
企业必须给自己的职工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金每月缴纳的比例如下： 1、养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%。 2、医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%。 3、失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%。 4、工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 5、住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金和三险一金的差别是生育保险和工伤保险。三险和五险确实都是法定的。区别在于，生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用； 不像其他三险是用人单位和劳动者共同缴费。一般来说，如果用人单位肯为你缴纳住房公积金的话，缴纳这两险更是不在话下的。
五险一金能取出来的，有养老保险、失业保险和住房公积金。 其中养老保险是在退休之后按月发放的，或者死亡等情形可以提前取出来。 失业保险可以在被辞退时获得一次性补助或是按月领取一定数额的失业金。 而住房公积金在买房或者租房等情形下，可以申请提取。
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