五险是指五种保险,通常包含:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险,这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费,而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承担,员工个人无需缴纳。 “五险”方面,用人单位和员工个人的承担比例一般为: 1、养老保险用人单位需承担20%,员工个人承担8%; 2、失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%; 3、工伤保险的0.8%是是由用人单位全部承担; 4、医疗保险用人单位承担6%,员工个人2%; 5、生育保险的1%全部由用人单位承担。
社保是五险。 概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外,还包括住房公积金。范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。
五险和社保区别如下: 1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。 3、内容不同:社保不包含五险一金,但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险断了是否可以续交要根据具体情况去判断。具体如下: 1.养老保险断交是没有什么影响的; 2.医疗保险如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受待遇; 3.生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上; 4.失业保险是在失业后,连续缴纳保险达到一年的即可领取; 5.工伤保险在不参保状态是不会享受相应待遇的。 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险有以下特征: 1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险对标的是劳动者的人身; 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位; 3.社会保险属于强制性保险; 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 通过我的描述,你知道五项停交多久不能够续交了吗!
辞职以后五险不会浪费。 劳动者到新用人单位就业的,原用人单位完成社会保险转移手续后由新用人单位帮忙继续缴纳;劳动者未到其他用人单位就业的,可以以灵活就业人员身份自己缴纳,但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。
公司买异地五险一金合理。从社保缴纳本身来讲,哪里缴纳都是可以的,将来也可以转移合并计算。
个人和单位缴纳五险一金的比例:工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%;医疗保险单位缴6%个人缴2%;养老保险单位缴19%个人缴8%;公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%,最高不高于12%。
五险及社保,指工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析:生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。
法律分析:正常情况下,五险一金是每个月有个人和单位缴纳,也有的单位和个人,为了方便,半年一交,或者是一次性把全年的钱缴纳,都是可以的。每个单位缴纳的费用是不一样的,一般是一个月缴纳一次。任何个人或单位,五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素,一则缴费比例,一则缴费基数,最终的缴费标准计算公式则是:五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。社保费用是一个月缴纳一次,由单位缴纳,同时单位会在员工每个月工资中扣除员工个人缴纳的社保费用。