事业编五险一金缴纳标准： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。 6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。 五险一金的含义： 五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
五险由用人单位给员工缴纳。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
杭州五险一金最低缴费标准如下： 养老保险：单位依照14%的比例进行缴纳，个人依照8%； 医疗保险（含生育保险）：单位依照10.5%的比例进行缴纳，个人依照2%的比例进行缴纳； 失业保险：单位依照0.5%的比例进行缴纳，个人依照0.5%的比例进行缴纳； 工伤保险：单位依照行业风险进行缴纳，个人不缴纳； 住房公积金：企业缴纳12%，个人缴纳12%。
社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一，一般为：工伤保险公司为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险公司为1%，个人不缴费；养老保险公司为20%，个人为8%；医疗保险公司为10%，个人为2%；失业保险公司为1%，个人为0.5%。
五险年龄限制：劳动者必须年满十六周岁，未达到法定退休年龄（男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁）。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 劳动者达到法定退休年龄的，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位共同缴纳职工社会保险。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。 用人单位招用符合年龄规定的劳动者，应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一万元工资扣除五险一金之后，还剩7500元左右。 税前应缴纳3000*3%+2000*10%=290元税款。 剩余10000-290=9710元。 按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2%医疗保险、8%养老保险、12%住房公积金，支出2200元。 最终个人税后+扣除社保所得9710-2200=7510元。
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五险一个不能退，除非符合下面3种情况： 一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。 二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。 三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。
在当月20日之前离职的情况下，本应由雇主承担缴纳当月社会保险的义务。 倘若用人单位未按规定履行社保缴纳事宜，劳动者有权向当地劳动监察机构进行举报投诉；如对于仲裁裁决结果持有异议者，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
合同工和编制五险一金不一定一样；但是一般是一样的；合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金；五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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