企业必须给自己的员工交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在计税过程中，个人所得税并未包含五险一金。 单独进行个人社保与公积金缴交情况的核算对于个人所得税的计算至关重要。 这其中涵盖了单位以及个人所缴纳的基本养老保险费用、基本医疗保险费用、失业保险费用以及住房公积金等四类款项，这些都是从纳税人应纳税所得额之中进行扣除的部分。
一般企业五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，为5%-12%。
五险一金里头确实有失业险。说白了，就是你万一哪天没工作了，国家还能给你点儿钱，不至于让你饿肚子。 这个失业保险啊，就是咱们每个月交点儿钱，然后要是真倒霉催的失业了，就能领点儿救济金。不过呢，这钱也不是白拿的，你得符合条件，比如得是非自愿离职啊，还得积极找工作，不能天天在家躺着。 这事儿吧，其实挺重要的。你想啊，天有不测风云，人有旦夕祸福，今天你还在办公室吹空调，明天可能就在家里吃老本了。所以啊，失业保险这玩意儿，就跟雨伞似的，平时你可能觉得没啥用，一旦下雨了，有它你就淋不着。
在性质上，用人单位所发放给工人的基本薪资并不包含社会保险及住房公积金等相关缴费项目。 反之，该工资总额则包含了以下六个方面： 专项津贴与补贴、按产量计酬工资、计时工资、绩效奖金、因延长工作时间而获取的额外报酬以及在特定情形之下为员工提供的其他形式的薪资。 换言之，劳动者的基本薪资是按照劳动合同中约定或是经过国家法律法规以及企业管理规章制度规定后计算得出的相应工资水平。
五险少了医疗生育险，是因为部分地区已经将医疗保险与生育保险合并。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险费由用人单位与劳动者一起缴纳，其中，生育保险费与工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
五险一金断交一个月是可以补缴的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。 若暂时还没有新工作，可以灵活就业者身份进行补缴（需有当地户籍或暂住证等），携带好本人的身份证前往当地社保局窗口打印业务单据，然后到银行缴费，再携带好银行回单到当地社保局打印收据。
五险缴费比例是指在我国社会保障体系中，企业和个人按照一定比例缴纳社会保险费的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 根据我国相关法律法规的规定，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
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