国家法定的产假公司必须遵守。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
员工流产的，是可以请产假的。 法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位有缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。 用人单位未缴纳的，由用人单位自主承担。
如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
休产假的劳动者在享受孕育新生命美好瞬间时，也能拥有正常的薪资待遇。 对于成功参保的女性雇员来说，在此期间会由社会保险管理部门发放相应生育补贴，其金额参考的是该用人单位在上一会计年度内职工的平均月收入水平；若企业并未参与生育保险社会统筹，那么这部分工作阶段的薪资，则应依据法律规定由企业自行承担支付责任。
产假是女性职工因生育需要所享有的休假权利，根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准，支付女职工产假期间的工资。也就是说，产假期间，女职工应该获得与平时工作期间相同的工资待遇。 此外，我国各省份还根据当地的实际情况，对产假进行了具体的规定。一些省份在国家标准的基础上，增加了额外的产假天数，并对产假期间的工资支付做了更详细的规定。因此，女职工在产假期间的工资待遇，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。 总之，产假期间，女职工是有工资的。这既是女职工的合法权益，也是对女性职工在生育期间的一种关爱和保护。
根据我国的法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
在我国境内，对于男性员工的陪产假期并未提出全国性的法定标准，而是依据每个特定地区的实际情况斟酌制定针对性的相关政策法规。 大多数省份在其《中华人民共和国人口与计划生育行政管理条例》中明确规定，男方的陪产假期通常为7个自然日，若属于晚婚或晚育的人员则可以将其延长至10个自然日。
入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休完产假就离职不违法。但这样会减少女性职场竞争力，建议合法合规的离职，不要为了享受产假待遇而去单位任职，享受完再离职。劳动者离职发放：与用人单位协商解除劳动合同；预告解除劳动合同；用人单位出现违法情形时单方面解除。
我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
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