（赡养老人人数差别）赡养老人所扣除的金额是一定的，与老人的人数无关。 （相关法律规定）根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》相关规定，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： （一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除； （二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
支委会选举人数，必须达到有选举权的党员超过应到会人数的五分之四时，才可以宣布会议有效，可以开会，否则会议无效。 选举大会由上届党支部委员会主持。主持人在宣布开会前，应首先清点到会党员人数。清点结束后，要向全体党员报告结果，说明本支部党员总数，其中有选举权和被选举权的党员数；实到会党员数，其中有选举权和被选举权的党员数。
“根据《中国共产党地方委员会工作条例》第八条规定：常委会委员配备，由上级党委根据工作需要，按照有利于贯彻执行民主集中制、提高议事决策水平的原则决定。常委会委员名额，省级为11至13人，市、县两级为9至11人，个别地方需要适当增减的，由党中央决定或者省级党委根据中央精神审批。 根据《中国共产党地方委员会工作条例》第三十条规定：党的地区委员会和相当于地区委员会的组织，可以参照执行本条例。 根据《中国共产党地方委员会工作条例》第三十一条规定：党的地方各级委员会应当根据本条例，结合各自实际制定和完善工作规则。 党支部通常设置委员为3-5人，一般为单数。具体情况，还需要看党组织到底 是基层的哪一级党组织。”
有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
赡养人口，是指失去劳动能力或生活来源的老人，如果没有这样的老人需要赡养，那就不要填，这与家庭人口是两码事。 赡养人口数应填写：户内的成年人员，未成年人不能成为赡养义务人。 我国《老年人权益保护法》第11条规定：赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。子女，是指婚生子女、非婚生子女、养子女和依法负有赡养义务的继子女。其他依法负有赡养义务的人，是指老年人的孙子女、外孙子女。 赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。 赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
七人合议庭四个陪审员。有人民陪审员组成的合议庭，分别是三人合议庭、七人合议庭，只有这两种人数的合议庭形式。其中七人合议庭是三名法官和四名人民陪审员。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国人民陪审员法>若干问题的解释》第一条规定：“根据人民陪审员法第十五条、第十六条的规定，人民法院决定由人民陪审员和法官组成合议庭审判的，合议庭成员确定后，应当及时告知当事人”。
三人合议庭有2个人民陪审员，根据我国诉讼法（主要指《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律）的相关规定，合议庭是人民法院审判案件的基本审判组织，其成员不是固定不变的，而是临时组成的，由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。院长或庭长参加审判案件的时候则自己担任审判长。合议庭评议案件时，如果意见分歧，应当少数服从多数，但是少数人的意见应当记入评议笔录，由合议庭的组成人员签名。
有限公司注册需要两人以上，五十人以下。 一人有限公司为一个股东，有限责任公司股东数为2—50人。 股东符合法定人数设立有限责任公司的法定人数分为两种情况：一般情况下，法定股东人数必须是2个以上50个以下。特殊情况下，国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独设立国有独资的有限责任公司，而不受股东人数必须2个以上50个以下的限制。一人有限责任公司简称一人公司或独资公司或独股公司，是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司，一个股东就可以注册公司。
集体劳动争议的人数需要达到十人以上。 集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是： 1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议； 2.各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益； 3.提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议有以下特点： 1.劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。 2.劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。 3.劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且两者在一定条件下可以相互转化。 所以，你知道集体劳动争议一般需要多少人了吗！
集体劳动争议的人数需要达到十人以上。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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