集体劳动争议的人数需要达到十人以上。
集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是:
1.劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议;
2.各当事人基于同样的事实和共同的要求,但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益;
3.提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动,且只代表提起申诉的部分劳动者的利益,对其他劳动者不具有法律意义,其实质仍为个人劳动争议。
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议有以下特点:
1.劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。
2.劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。
3.劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,而且两者在一定条件下可以相互转化。
所以,你知道集体劳动争议一般需要多少人了吗!
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024-12-26 15:19
集体劳动争议的人数需要达到十人以上。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
2024-10-25 09:36
劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,
超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;
超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
2024-12-27 09:17
劳动仲裁律师的收费标准是没有统一的规定的,一般的律师会根据申请仲裁的数额来确定收费的标准。
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。
涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,
超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;
超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。
2024-05-13 11:14
首先,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其次,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
再次,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
最后,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-08-19 11:59
劳动争议的仲裁时效是一年。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。