企业不复工可以辞职。如果是自己自愿辞职的话，需要提前三十天书面通知用人单位；如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话，可以与单位协商，协商不成的话，单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金，不支付的话可以申请劳动仲裁。
根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
当职工达到法定退休年龄之际，雇主必须委托公司负责劳动关系的员工向社会保障金征收部门提交退休申请并停止缴纳社会保障金，随后负责社保事务的工作人员将为该员工打印出完整的养老保险记录单据。 接下来需要由劳资部代表向相关部门递交一系列必要的材料，以供其审批老年人的退休事宜。 若哪位公司法人希望退休，他应先物色到恰当的后继人选，随后按照程序办理公司法人代表的更换流程，待完成相关变更手续后，公司的法人代表自然随之发生变化。
辞职有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
工伤赔偿项目有： （一）治（医）疗费。 （二）住院伙食补助费。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 构成伤残，根据鉴定的伤残等级有不同的赔偿标准。
在职职工可通过如下五种途径进行企业社会保险缴纳状况的翔实查证： 1.社保卡查阅途径：若您已经办理过社保卡，则可借助社保卡电子化终端设备（如自助查询机、自动柜员机）、登陆社保卡官方网站或拨打电话查询系统，以获取确切的参保信息； 2.社保官方网络平台查阅途径：绝大多数城市均设有专属的社保官方网站，您只需要成功注册并绑定个人信息即可实现实时访问及详尽查询； 3.社保手机应用程序查阅途径：部分城市亦开发了社保移动服务应用程序，您只需在相关应用商店下载并安装应用，便可随时随地查阅个人的参保情况； 4.社保公用事业电话咨询途径：您亦可选择致电本地社保公共服务热线进行详细的查询操作； 5.社保业务服务中心查
企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并直接向企业法定代表人或总经理负责，全面负责本企业法律事务的内部高级管理人员。 法律顾问需要具备的条件： 1、应该具备基本的法律知识， 2、有相应的法律素养。 解答法律咨询、为合法经营提供建议。 3、需要持有法律职业资格证，然后需要经企业聘用，才能担任。
企业捐款可以抵年度利润总额12%的税，超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。
我们必须明确指出，企业并没有权力擅自进行土地的征收。 依据我国现行的《中华人民共和国土地管理法》规定，只有行政机关才能作为土地征收的主导者进行此项活动。 然而，在法律框架内，企业依然有可能通过正规途径得到国有的土地使用权限。 例如，企业可能会签署并遵守行政机关所下达的委托文件，按照指定的步骤执行土地征收等相关事宜。
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