应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。 初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。 单位参保缴费后，有人员变动及时，应将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的，次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
企业对于旷工的处理方式是： 员工第一次旷工的，企业通过口头或书面警告的方式，让员工认识错误并责令反省； 员工第二次旷工的，企业可以通报批评，给予员工警示，并由其主管领导进行谈话，给予记大过处分； 员工第三次旷工的，企业可以依法与其解除劳动合同。
企业捐款可以抵年度利润总额12%的税。法律依据。《企业所得税法》的规定，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
在以下特定的情况下，我们建议您申请停薪留职：1.如果您长时间无法恢复身体健康并超过了一个月的期限；或是2.因为某些特殊原因，您在短时间内无法正常上班。在这种情况下，停薪留职可能是最恰当的选择。
企业上市需要的条件有具备健全且运行良好的组织机构；发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪；具有持续经营能力；最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告等。
企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。
如您选择以个人身份进行补充缴纳，所有的标准都将遵循您在补缴时期当时所在地执行的最新一期的上年度在岗职工平均薪资的60%作为基准，然后用这个基准再乘以20%的比例，这将成为您需要补缴历年来的基本养老保险费的计算依据。 请注意，所需的补充缴纳费用将完全由您自己来承担，并且您需要一次性的付清所有款项。 反之，如果您是作为单位职工的身份进行补缴的话，那么您可以向您所工作的用人单位申请，让他们帮忙按照您以前的申报情况以及曾经经过参保地社会保险经办机构核定过的历年缴费基数和缴费比例为您进行基本养老保险费的补充缴纳（其中包括本金和利息）。
企业交养老保险和个人交区别如下： 一、单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付；个人交养老保险则是自愿的，可以交也可以不交。 二、单位的养老保险金由单位和个人共同缴纳；自己交的，费用由自己承担。
职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。 职工新就业单位没有实行企业年金制度的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
企业能辞退以下员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工； 2、严重违反用人单位的规章制度的员工； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的员工；
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