通常情况下，以下情形可以申请停薪留职：
久病不愈超过一个月者；
因特殊情况暂时不能上班者。
具体是否满足条件，需要根据企业的规章制度以及实际情况进行判断。
如果个人希望申请停薪留职，通常需要按照以下步骤进行：
1.提出书面申请：应由本人提出书面申请，明确停薪留职的期限和原因。
2.单位审批：报所在单位批准，单位将根据申请人的情况和单位的需要进行审批。
3.签订合同：企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、期间工资和劳保福利待遇的处理等。
4.备案：合同需报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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