企业任用童工的处罚： 一、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 二、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得
一、分析企业经营目标及支付能力。 二、分析企业历史工资福利数据、人员流动情况及外部市场变化情况。 三、制定企业工资福利策略。 四、确定工资福利总额预算及年度调整幅度。 五、将工资福利总额分配到部门及员工。 六、结合部门、员工需求及预算申请对工资福利预算进行反复调整并最终确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者
小企业融资有以下特点： (一)资金来源主要依靠内源融资； (二)经营风险高,难以吸引外来投资； (三)资金需求少、频率高； (四)融资成本高。 《中小企业促进法》第十六条规定，国家鼓励各类金融机构开发和提供适合中小企业特点的金融产品和服务。 国家政策性金融机构应当在其业务经营范围内，采取多种形式，为中小企业提供金融服务。
企业可以裁员的情形： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分
企业对于知识产权可以采取下列保护措施： 1.企业要建立知识产权管理机构。企业要有一个科学的管理机构，负责知识产权管理工作，制订企业知识产权策略，监督制度的实施，保证企业知识产权工作落到实处。 2.加强员工的知识产权专题培训。加强知识产权保护宣传，加强对企业的管理人员和科技人员的知识产权培训，增强其知识产权保护意识。 3.合理利用诉讼。诉讼作为知识产权保护的最后手段，合理利用不
企业并购股价的基本方法：目前国际上通行的评估方法主要分为收益法、成本法和市场法三大类。 【法律依据】 《公司法》规定公司合并、分立、增资、减资，对并购重组中的吸收合并、分拆上市、定向增发、缩股等进行规范。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
企业改制股权确认纠纷的解决办法：当事人可以通过和解或者调解解决，调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】 《中华人民共和国合同法》第一百二十八条，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
会被并购重组的企业有： 1、股权高度分散。最大股东的控股比例大多在8％-29％之间，收购方并不需要征得实际控制人的同意，仅需从二级市场上收集少量股权就可以取代原来的实际控制人而成为第一大股东。 2、收购花费不大。 3、股价较低，物有所值。 4、存在可行的收购策略和操作方案。 【法律依据】 《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制
私募股权投资企业是高收益，高风险的，私募股权投资企业的收入往往是非常高的，而其中的风险也是相等的，所以为了安全的投入和收回资金，企业管理者需要有敏锐的风险意识，并且要有很好的风险管理手段。 【法律依据】 《私募投资基金监督管理暂行办法》第三条，从事私募基金业务，应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，维护投资者合法权益，不得损害国家利益和社会公共利益。
海外并购企业重组流程是： 1、确定并购战略。需要明确并购目的、确定并购路线等。 2、获取相关的企业信息，建立内部并购团队并寻找财务顾问。 3、进行对并购企业的初步调查，确定最终的并购目标。 4、与目标企业草签合作意向书，确定相关的内容。 5、进行资产评估及相关资料收集。 6、制订并购方案与重组方案。 7、并购谈判及签约，由并购工作组制订资产交接方案，并
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