企业收取员工押金不合理，用人单位是不应收取任何费用的，若有的用人单位要求交押金，这是不合理的。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 可以跟用人单位协商，实在不行的话就向当地的劳动仲裁
《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）
通常企业并购成本包括包括： (一)直接成本。直接成本的构成比较简单，是指直接支付给目标公司的收购成本，也就是收购的价格。 (二)间接成本。 影响并购成本有以下因素： (一)直接成本影响因素。 (二)间接成本影响因素。 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第四条的规定，实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 挂靠即属于这种情形，规避了法律规定，以合法形式掩盖了不合法目的，而且挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的，是为了获取不当利益而串通在一起的。 双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应
企业职工醉驾是否会被开除这个问题，要具体情况具体分析，如果公司管理严格或者是被依法追究刑事责任，一般情况下是会被开除的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单
童工能做专业文艺工作者、运动员。可以用童工是文艺、体育单位。 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文
企业动迁员工遣散程序： 1、补偿政策。 公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策。 （1）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月; （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、企业并购从行业角度划分： （1）横向并购。 （2）纵向并购。 （3）纵向并购。 2、按企业并购的付款方式划分： （1）用现金购买资产； （2）用现金购买股票； （3）以股票购买资产； （4）用股票交换股票又称“换股”； （5）债权转股权方式； （6）间接控股； （7）承债式并购； （8）无偿划拨。 3、从并购企业
营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形： 一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限; 二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。 除少数国家外，包括中国在内的多数国家和地区的公司法不规定营业期限，属公司自拟行为。 中国公司法既未规定公司
企业收取员工押金不合理。 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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