童工能做专业文艺工作者、运动员。可以用童工是文艺、体育单位。 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文
企业动迁员工遣散程序： 1、补偿政策。 公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。 2、经济补偿政策。 （1）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月; （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、企业并购从行业角度划分： （1）横向并购。 （2）纵向并购。 （3）纵向并购。 2、按企业并购的付款方式划分： （1）用现金购买资产； （2）用现金购买股票； （3）以股票购买资产； （4）用股票交换股票又称“换股”； （5）债权转股权方式； （6）间接控股； （7）承债式并购； （8）无偿划拨。 3、从并购企业
营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形： 一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限; 二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限;而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。 除少数国家外，包括中国在内的多数国家和地区的公司法不规定营业期限，属公司自拟行为。 中国公司法既未规定公司
企业收取员工押金不合理。 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业违反集体合同侵犯职工劳动权益工会可以依法要求企业承担责任。 根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
企业倒闭跑路会构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造
用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。 《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利
企业困难职工申请书的内容应当包括：自身的基本情况；家庭状况；入职时间；工作期间的努力，贡献与成绩；申请原因；具体困难；姓名及日期。 一、首部： 二、正文：写明自身的基本情况；家庭状况；入职时间；工作期间的努力，贡献与成绩；申请原因；具体困难； 三、尾部：姓名及日期。
（1）债务人不能清偿到期债务的，债务人或债权人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 （2）企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。 （3）清算人自被确定之日起十日内将合伙企业解散事项通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 债权人应
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