签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下
协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效力，若协议规定没有违反法律强制性规定；双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚因此是具有法律效力的。根
入职一年没签合同，如果是单位不给签的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，并向单位索要二倍工资。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一
一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
办入职没有签合同，只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可，超过一个月未签订合同的，可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定
1、没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等从劳动
您好，一定要签订合同。墙上贴的是公司规章制度，不是你们的合同。这个只是贴的你们单位的规章制度，并不代表你们签订了劳动合同。可以要求公司与你们签订劳动合同。入职后
入职时签的竞业限制协议有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
入职和签三方协议，签三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与
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