现实生活中,入职隐瞒婚姻的大有人在。
宪法规定,中华人民共和国公民有就业权力。劳动法规规定劳动者用工主体不适格的情况,并不包括已婚公民。因此,劳动者的婚姻状况,不是用人单位招聘必须了解的信息。为了获得工作,劳动者隐瞒婚姻情况,用人单位由此解除劳动合同的,劳动仲裁或者法院不可能予以支持。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-10-15 16:35
据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容,并不属于此要求的范围,而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围,并没有义务向单位如实告知,用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。
所以根据以上法律条文规定,虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职,但是也不能辞退她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。
2022-09-08 16:44
2022-08-11 10:40
根据法律的有关规定和审判实践经验,凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。
对于那些患有法律规定禁止结婚的疾病的,不论对方是在婚前患有还是婚后患有,也不论是不是患病方对病情作了隐瞒,只要有此类疾病的出现,如果一万提出离婚,并且不同意调解和好,人民法院就可以认定夫妻感情破裂,并依法判决双方离婚。
2022-11-19 17:30
婚前隐瞒乙肝不可以撤销婚姻。
法律规定一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
虽然婚前隐瞒乙肝属于隐瞒病情。但是,由于乙肝是可以治愈的,不属于重大疾病,不是法律禁止结婚的疾病,所以不可以撤销婚姻,但可以通过协商或者诉讼的方式离婚。
2022-08-11 17:18
迁户口时不能隐瞒婚姻状况,因为户口上必须是真实信息,如果隐瞒是违法的。
1、一般来说结婚证上不会显示你是几婚,但是领证的时候是不能隐瞒婚史的,而且户口簿上会写着再婚。2、如果是想瞒住结婚的对象和民政局是不可能的。因为去拿结婚证的时候会要带上以前的离婚证和户口本,还要复印件。但是在结婚证上是不会写明再婚的,和初婚领取的结婚证是一样的。《中华人民共和国户口登记条例》 第十七条规定,户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。