法人人格，是指法人团体或法人在法律上能够独立地参加民事法律关系，享受权利和承担义务的主体资格。 作为法人具有的独立人格，即能以法人自己的名义独立进行民事活动，享有民事权利和承担民事义务，并以法人自己的独立的财产承担民事责任的法律资格，这就是法人人格。 法人，相对于自然人而言。自然人是以生命为存在特征的个人。我们每个人都是自然人。 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
公司有仲裁还能转让股份。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
不出差在一定情况下可以被公司辞退。 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在正常情况下，若公司决定不再与员工续订劳动合同时，这种做法并不会被视为违法行为。 当劳动合同到期之际，如果用人单位决定不续签新的劳动合同，并为离职员工发放相应的经济补偿金，以解除双方之间的劳务关系，那么这样的操作是合法且合理的。 然而，如果劳动合同已经到期，企业仍然要求员工继续提供劳动力，却又没有任何意向签署劳动合同的话，那这就明显构成了违法行为。
流程如下： 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
在我国，无论是外包公司还是其他类型的公司，只要合法注册并雇佣员工，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律规定了在解雇员工时，公司必须按规定支付经济补偿。 具体来说，如果公司因经营需要进行裁员，或者因员工违反公司规章制度、严重失职等原因解雇员工，公司需要按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这个月工资是指员工的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工工作不满一年，按实际工作的时间比例支付经济补偿。 但是，如果员工因犯罪被判刑、严重失职导致公司重大损失等严重原因被解雇，公司可以不支付经济补偿。
该行为构成行贿罪，并且属于行贿数额较大的情况，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
若是您察觉到了贵公司存在涉嫌偷逃税款的行为，我们为您提供了几种有效且合法的举报途径供您参考： 首先，您可以尝试拨打当地税务机关设立的专门负责处理违法税收案件的举报中心电话进行举报（您可以通过咨询当地的114号码百事通以获取准确的联系方式）； 其次，您也可以拨打本地实施的12366税务专属服务热线向相关部门反映此问题； 再者，您可以选择直接前往本地的税务机关提交详细的证据材料并进行实名或是匿名的举报； 最后，您还可以登录税务局官方网站进行网络举报，在举报过程中请务必准备好关于贵公司涉嫌偷税漏税的相关资料，您可以以电子邮件的方式进行发送。
公司辞退职工的，职工可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。
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