（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，
公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需缴纳社会保险费，其中一部分将承载的职责，而另一部分则由的公司来承担。首先，关于公司代为缴纳的那一部分费用，它将会被纳入所谓的“统筹基金”中。也就是说，该基金是通过辖区内各个单位所负责的社保缴费逐步累积而来的一种全区域性的基金。其次，根据相关法律法规的规定，将来向每一位参与社保的职工发放的生活资金同样出自这个“统筹基金”。进一步说，该基金会按其所在地区的收支状况制定起付标准。
公司不可以不成立工会。公司必须保护职工的合法权益，依法建立工会组织，为本公司工会提供必要的活动条件。职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。 一、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 二、在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。
用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 一、法律依据与权利解析 即时解除权 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如拖欠工资1个月以上），劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。 操作要点： 以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”； 通过EMS邮寄并保留签收回执，或当面送达并要求公司签收。 经济补偿金主张权 依据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）。 案例参考：董某某因华融公司拖欠工资离职，法院支持其工龄自2007年起算，判决公司支付工资差额及经济补偿金。
公司破产后社保转移与否取决于特定情形。 若员工尚未寻觅到新的就业机会，则其社保必然会面临暂停缴纳的状况。 然而，公司需要在宣布倒闭后三十天内，前往当地的社会保险经办机构进行社保注销登记手续。 当用人单位发生社会保险登记事项的改变或依法宣告解散时，也同样须在相关变故发生之日起或解散之日起三十日内，向社会保险经办机构递交相应的变更或注销社会保险登记申请。
依据法律法规，盗窃公私财物，犯罪数额达到“数额较大”起点为1000元至3000。 年满16周岁，按治安违法行为处罚。 不满16周岁的未成年人，属于治安违法处罚。
视具体情况而定。 如果该话务员明知公司的诈骗行为依然实施工作的，则构成诈骗罪的从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但是应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 如果该话务员不知道公司的诈骗行为，那么不构成犯罪，不会进行刑事处罚。
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