如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下： 1、跟单位协商，续签劳动合同。 2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。 3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停了。如果去外地了，那么得将社会保险转移至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将社会保险号告诉新单位就行了，单位就可以办理社会保险续交手续（若不知道自己的社会保险号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社会保险部门查询即可）。 如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社会保险，可以去社会保险局自己办理缴纳。
建筑业而言，是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。 允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。
根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的，是受法律保护的，公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。
1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理； 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的； 3、如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。
公司不能对职工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以公司无权对职工进行罚款。 如果公司对职工进行罚款的，职工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的，可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
能和两家公司签订不同内容的民商事合同，也可以签订劳动合同。 但是，和多家用人单位签订劳动合同属于以下情形之一的，原用人单位可以过失性辞退： 1、对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、经用人单位提出，拒不改正的。 用人单位过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工与公司谈赔偿金的，注意事项如下：1、如果公司违法与劳动者解除劳动合同，法律规定的经济赔偿金，是在本公司每工作满一年，要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。2、如果不能协商的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
