根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1.强制继续履行 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件： （1）用人单位违法解除了劳动合同; （2）劳动者有继续履行合同的要求; （3）
公司法人章不备案有法律效力，法人章只有在银行有效力的，法人章一直都是不需要备案的，企业刚设立的时候也只是备案公章，财务章，合同章。 因为法人只是独立的个人，不代表公司，而公安局备案的仅仅是能代表公司的章，即使变更法人了，也不需备案。但是公司开户银行一定要变更，变更法人信息，填写表格并且提交法人章印鉴，方便购买支票，入支票等。 《印章治安管理办法》规定：“单位或者个体工商户 需要单位
变更法人协议书、变更法定代表人的,应当在变动之日起三十日内向登记机关(原注册工商机关)申请变更登记,并提交相关文件、证件。 应提交的证件有： 1、企业法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章); 2、《企业(公司)申请登记委托书》(企业加盖公章),应标明具体委托事项和被委托人的权限; 3、原法定代表人的免职证明,新任法定代表人的任职证明 4、《公司
可交换公司债券与可转换公司债券发行方式的区别： 1、发债主体和偿债主体不同。 可交换债券是上市公司的股东;可转换债券是上市公司本身。 2、发债目的不同。 发行可交换债券的目的具有特殊性，通常并不为具体的投资项目，其发债目的包括股权结构调整、投资退出、市值管理、资产流动性管理等;发行可转债用于特定的投资项目。 3、所换股份的来源不同。 可交换债券是发行人持有的
如果公司法人变更，相应的公司法人章也是需要变更的。公司印章按部门职责分工，由专门人保管，印章保管人员必须切实负责，不得随意放置或转交他人。如因事离开岗位需提交他人的，可由部门负责人指定专人代替，但必须办理移交手续，并填定移交登记表。 《公司法》公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
工伤待遇向公司申请的程序有： 1、工伤认定程序，这是一般工伤必走第一步。 2、工伤鉴定程序，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后。 3、协商赔偿程序，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。 4、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动法仲裁法规提起仲裁程序
劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
工伤鉴定书公司不给，可以直接去社保局说明情况叫社保局提供一份副本。 工伤鉴定需要的材料： (一)工伤鉴定申请表; (二)职工本人身份证明; (三)与企业存在劳动关系的证明材料; (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证
公司破产由清算组清算。企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由企业上级主管部门、财政、计委、审计、税务、物价、劳动人事、工商行政管理局等部门的人员和律师、会计师等专业人员组成。 【法律依据】 《破产法》第24条第2款规定:“清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。清算组可以聘任必
开物业公司法人应具备的条件有： 1、依法成立。 2、有必要的财产和经费。 3、有自己的名称、组织机构和场所。 4、能够独立承担民事责任。 《城市新建住宅小区管理办法》第四条住宅小区应当逐步推行社会化、专业化的管理模式。由物业管理公司统一实施专业化管理。 第五条房地产开发企业在出售住宅小区房屋前，应当选聘物业管理公司承担住宅小区的管理，并与其签订物业管理合同。
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