《公司法》第五十二条规定：有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。 股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 如果公司股东较少，股东的人数都未必能达到法定监事里的最低人数限额，同时规模不大，监督管理起来并不复杂，因此没有必要重复设置机构，造成资源浪费。 为了执行监督职责，可以只设一至二名监事。 除此以外的公司应该设监事会，其成员人数不得
公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务，应当对公司债务承担连带责任。 《公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债
公司分立前的债务，由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
2013年《公司法》修改之后，全国取消了公司设立的最低限额。公司法对注册资本规定作了较大的改动。 公司法规定，最低只需3万元即可设立有限责任公司，设立股份有限公司也只需500万，可分期缴付，对无形资产不作规定，改为规定货币资产不得低于总资产30%。 公司注册资本是公司作为一个经济主体，对外宣称的能承担的责任大小。我们国家于2014年3月1日正式实行注册资金认缴制。 【法律依据
根据《公司法》规定公司收购本公司股份的情形： （一）减少公司注册资本； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价
根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。
公司登记注册名称不必与商标保持一致。一般情况下，企业名称比较容易登记，即便有重名，只要不在一个注册地域内都是可以并存的；而商标有着严格的注册和审核流程，而且是全国范围内排除相同和近似才会授予商标专用权，所以企业名称在注册商标时遇到了阻力非常常见。还有一些原因，比如企业发展中品牌发生变化，很多公司的登记名称与商标并不一致。企业只准使用一个名称，但一个企业可以注册多个商标。 《企
应是法定代表人，而不是法人。法人具有独立的人格和财产，因此，公司倒闭一般不会要求法定代表人个人承担连带责任，但规定其在一定期限内不得担任其他企业的法定代表人、董事、监事、高管。企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的； (二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄
员工请病假不需要公司批准。 病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。 员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。 鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资质的专业人员才能判定，而非用人单位，因此医生开具的病假条是员工休病假的唯一依据。 简单来说只要员工提供甲级医院的病假条，公司任何部门无权干
公司被告到劳动局要看是因为哪些事情。根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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