企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司注册首先要核准名称，确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或者线上提交核名申请。核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。 在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。然后，携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。 然后领取营业执照。凭营业执照，到公安局指定的刻章点办理：公司公章、财务章、合同
起诉一个公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。 即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须具有受诉法院管辖范围。应当准备以下材料： 1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息（比如对方的名称、地址、法定代表人、电话等），可以
提出破产申请，根据我国《企业破产法》规定，公司破产必须有申请，申请人可以是自己，也可以是其他债权人，公司自己申请时，主要是认为公司已经资不抵债，无法再继续经营。 债权人申请时，主要是认为债务公司不能偿还到期债务，已出现资不抵债。尽管法律有如此规定，但在我国，绝大多数是公司自己申请破产，几乎很少有债权人申请破产。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司注销流程：登报公示公司注销，本步骤在公司清算的过程中就可以做了，需要选择当地工商部门认可的报纸上进行公司注销登报，内资企业只需要登报一次就可以，外资公司需要登报3次。 还有，最好是选择日报进行公示，注销公告至少需要公示45天。 注销社保，所需材料：《注销社保缴费登记申请审批表》、最近一次缴纳社保单据、营业执照、法定代表人身份证复印件、指定委托书、经办人身份证原
《劳动法》在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
公司不发工资的解决途径: 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
首先要想好注册的公司类型，是个人独资公司、合伙公司还是有限责任公司。接着是注册地选择：注册地址必须是商用的办公地址，不允许民用住房，而且需提供房产租赁及房产证复印件。 然后是公司命名：关乎着注册商标、营业执照、域名等一系列的问题。接着是注册资本：根据公司法的规定，最低注册资本为3万元人民币，而一人独资公司需要不少于10万元人民币。
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