公司合并后如果没有与职工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿职工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
公司故意拖延解除劳动关系属于违法行为，劳动者可通过法定程序强制解除合同，并要求公司支付经济补偿、办理离职手续及赔偿拖延期间的损失。 应对步骤与法律依据 一、书面通知解除劳动关系 邮寄辞职信 若已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动关系（如通过邮政EMS寄送辞职信），保存邮寄凭证和签收回执，视为已履行告知义务。 依据：《劳动合同法》第三十七条（劳动者单方解除权）。 30日后直接离职 无论公司是否同意，30天后劳动关系自动解除，可停止工作并要求公司办理离职手续。 二、强制要求公司履行义务 要求出具离职证明 公司需在解除合同后15日内出具离职证明、办理档案及社保转移手续，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 依据：《劳动合同法》第五十条。 主张经济损失赔偿 若公司拖延办理离职手续导致劳动者无法入职新单位或社保断缴，可要求公司赔偿实际损失（如误工费、社保补缴费用等）。 参考案例：鲜某某案中，法院支持劳动者要求公司按协议支付工资及补偿金。 三、申请劳动仲裁 仲裁申请内容 确认劳动关系已解除； 要求支付拖欠的工资、经济补偿金（如有解除协议需按协议支付）； 索赔拖延期间的生活费（按最低工资标准计算）及社保费用。 经济补偿计算标准 工作每满1年支付1个月工资； 不满6个月支付半个月工资； 月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴）。 依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条。
看情况： 其一、利用职务之便，变卖公司的废品达到六万元以上的，构成职务侵占罪，会判处五年以下有期徒刑或者拘役； 其二、不符合上述情况的，不构成职务侵占罪，是不会判刑的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
1、偷窃金额一千元至三千元以上可以判刑。 2、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，应当认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大，应以盗窃罪立案追诉。
根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。 原因在于，当公司确有必要对劳动者进行岗位调整时，应该先与对方平等协商达成共识，随后才可依据劳动合同之规定对相关条款进行修改和变动。 倘若员工对此表示反对或者异议，则有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。 若雇主决定采取书面形式解聘劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
公司股东是可能与公司进行交易的，所以股东可以将土地使用权流转给公司，但不得侵害公司的利益和符合土地管理的要求。 股东将土地流转给公司应当签订转让合同。 土地使用权转让时，其中的权利、义务随之转移，其地上建筑物、其他附着物的所有权转让，应当办理过户登记。土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权分割转让的，应当经市、县人民政府土地管埋部门和房产管理部门批准，并依法办理过户登记。土地使用权转让须符合上述规定，否则为非法转让。
倒卖空壳公司可能会构成非法经营罪。
公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
没签合同，但是公司已经正式用工的，公司能给该员工交保险。公司应当自用工之日起的三十日内，依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未办理的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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