如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，从用工之日起，用人单位和劳动者就已建立劳动关系。 用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者缴纳社保，这不但是劳动者的权利，也是作为用人单位应当尽的义务。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
劳动者个人辞职后，其原单位会办理社保停缴手续，等劳动者找到新工作单位后，在新单位继续参加社保并且缴费就可以。如果劳动者个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，在原公司办理离职手续的时候就需要和原单位的人事部门协商，由自己出钱，让原单位替自己继续购买社保。
若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述： 首先，如贵司未能与员工签署书面合同，且员工有此需求时，贵司将需依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，承担发放双倍工资的赔偿责任。 根据该法律法规中的第八十二条明确规定，用人单位自雇佣之日起，一旦超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向每位劳动者每月支付两倍的工资。
公司转让原有职工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有职工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、公司是否需要法律顾问是由公司决定的。 这是公司的权利，公司有权决定聘请法律顾问或者不聘请法律顾问。 2、法律顾问是指运用法律知识处理权利的取得、转让、交易、许可使用，合同的订立、履行，商务谈判等方面的人员， 3、聘请法律顾问一方面为了防范法律纠纷，减少纠纷。 另一方面确保在纠纷发生时使自己处于最有利的法律地位。
劳动仲裁胜诉后，公司如果没有在法定期限内提起诉讼，那么劳动仲裁的裁定即视为生效，具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定，可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼，那么继续参加诉讼等待诉讼结果，公司败诉后可凭生效的裁判文书继续申请强制执行。
根据法律规定单位合同诈骗罪的量刑为： 1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
保险公司赔偿不合理，可以投诉保险公司： 1、向总公司投诉：投诉保险公司分支机构，可以向保险公司总公司进行投诉，拨打客服联系电话反映诉求； 2、向保险业协会投诉：中国保险业协会作为保险业的自律机构，也可以受理投诉问题； 3、向保监会投诉：拨打保监会投诉电话12378，然后和工作人员反映情况，等待保监会处理
1、盗窃罪不可以是单位犯罪，单位不是盗窃罪的犯罪主体。 2、单位盗窃并不会构成盗窃罪，单位组织实施盗窃，获取财产归单位所有，数额巨大，情节恶劣的，应对其直接负责的主管人员和其他主要的直接责任人员按盗窃罪依法批捕，起诉。
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