若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿； 若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人也可以直接申请仲裁。 仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理； 当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
工伤认定书要给公司，工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。 如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取，如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。
如需与用人单位进行协商，应首先了解该单位扣发工资是否有合法缘由以及依据何种规章制度。 如果相关规章制度在事前已公开公示，那么用人单位扣发工资的行为便具有合理性和合法性。 反之，用人单位则可能出于无正当理由，实施无理的非法行为，劳动者有权要求公司全额支付工资及在此期间产生的利息损失。 若双方未能就此事达成共识，可以向当地劳动监察大队提出申诉，请求协助处理此事。 若问题仍未得到有效解决，劳动者还可向当地劳动仲裁机构提起诉讼以获取快速公正地解决方案。 倘若劳动仲裁裁决生效之后，用人单位仍怠于履行相关义务并且拒绝支付相关款项，劳动者可向司法部门申请强制执行来保护自己的权益。
1、若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同。 2、您可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。
我们都知道，法人这一概念其实主要是用来描述那些按照法定义务条件达到特定要求并取得相应资格认证，进而能够依法享有所需民事权利并承担对应民事义务的组织。 例如我们常见的企业法人、事业单位法人等。 然而值得注意的是，法人并不象征着具体的某个自然人，而是由相关法律将此类主体视作类似于具有某些特定权力义务的人身存在。 因此，无论是直接起诉某个公司还是对其法定代表人进行起诉，实际上本质上没有什么太大的区别。 然而，若要对法定代表人单独提出起诉的话，那么与该组织之间就不存在任何关联性了。 接下来，我将为您详细介绍关于公司和法人的相关内容。 首先，当面临起诉法人个人或是公司时，必须认识到这两者有着密切的联系。
1、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
需要看具体的情况。公司发生以下情形的可以经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。
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