在公司的公寓内受伤，如果与工作原因无关或者劳动者不是在履行工作职责的，不能申请工伤。 一般劳动者在具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能由单位或者劳动者一方依法申请工伤认定和工伤赔偿。
工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。或者劳动者也可以携带劳动合同等证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
公司辞退补偿按情况而定： 1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。 2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司借款不还时，法人（法定代表人）可能承担的责任需根据具体情况分析，主要分为以下情形： 一、一般情形：法人通常不直接担责 公司作为独立法人，原则上以其全部财产对外承担债务，法定代表人无需以个人财产偿还公司债务（除非存在下述特殊情形）。
公司注销劳动关系自然终止，不需要特意办理解除劳动关系的手续。公司注销劳动合同终止后，公司应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且公司要按照劳动者在本公司的工作年限支付劳动者经济补偿金。 具体按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当您面临来自他人的人身攻击时，我强烈建议您首先要尽可能地保存相关证据，接着立即向当地警方报案。 尽管我们都知道殴打的行为通常发生在下级人员和上级负责人之间，但这样的区分已经不再适用于已经造成人身伤害的情况。 因此，无论您处于何种身份地位，我都真诚地劝您要始终保持沉着冷静，避免以牙还牙的方式进行报复。 当然，如果经理或主管等领导层成员涉及到持有武器或是故意指使多人围攻您，那么我恳请您立刻采取有效的自我保护措施，通过法律手段来维护您的合法权益。 尤其值得注意的是，如果此类事件恰好发生在工作时间，那么它毫无疑问将被界定为工伤事故。 此时，我们应该毫不犹豫地上报案情，并尽早接受医疗治疗，同时按照有关规
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
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