劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
需要。 建筑筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位； 但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况： 合法扣工资情况： 税款扣除：公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。 法定扣除：根据当地法律法规，可能存在其他法定扣除项目，如健康保险、等。 违纪扣款：员工因违纪（如迟到、早退、旷工等）而根据公司规章制度被扣除的部分工资。 赔偿扣除：员工因过失给公司造成损失，按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。
公司年假到期作废的，是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
公司可以搬迁到其他市。 1、公司的地址搬迁之后，是要进行公司变更登记的。 2、公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
开公司是需要交税的，税务是每个企业都需要面临的问题，即是税务问题，也是法务问题。 如果开公司，确实很重要的一点是考虑纳税的问题，并且是在开办公司之前就需要考虑好的。开办公司需要了解和考虑的重点税收问题。
个人在公司转包的工程合同是无效的，个人是不具有工程施工资质的，并且工程转包行为也是违法的。 一、从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，不允许个人成为承包商。 二、转包，是指承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部工程或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人施工的行为。
若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿； 若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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