工伤赔偿直接给个人，不是给公司。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤赔偿项目，直接给工伤职工本人。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
公司开除员工，是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。
劳动合同到期后公司不续签且未提前通知的，您有权获得经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资），但一般无法主张“未提前通知”的单独赔偿。若公司未提前通知导致您产生实际损失（如误工损失等），可另行主张赔偿，但需举证证明。 一、必得赔偿：经济补偿金 1. 赔偿条件 根据《劳动合同法》第46条，劳动合同到期终止时，公司不续签需支付经济补偿金的唯一例外情形是： 公司维持或提高原劳动合同条件提出续签，但您拒绝续签。 其他情况（包括公司未提前通知）均需支付经济补偿金。 2. 计算方式 工作年限 经济补偿金标准 示例（月工资5000元） 满1年 1个月工资 工作3年 → 3×5000=1.5万元 6个月≤年限<1年 1个月工资（按1年算） 工作8个月 → 1×5000=5000元 不满6个月 0.5个月工资 工作4个月 → 0.5×5000=2500元 法律依据： 《劳动合同法》第47条 《劳动合同法实施条例》第27条（明确月工资=前12个月平均应得工资，含奖金、津贴等）
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，
公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需缴纳社会保险费，其中一部分将承载的职责，而另一部分则由的公司来承担。首先，关于公司代为缴纳的那一部分费用，它将会被纳入所谓的“统筹基金”中。也就是说，该基金是通过辖区内各个单位所负责的社保缴费逐步累积而来的一种全区域性的基金。其次，根据相关法律法规的规定，将来向每一位参与社保的职工发放的生活资金同样出自这个“统筹基金”。进一步说，该基金会按其所在地区的收支状况制定起付标准。
公司不可以不成立工会。公司必须保护职工的合法权益，依法建立工会组织，为本公司工会提供必要的活动条件。职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。 一、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 二、在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一个月的工资。
用人单位拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且可要求支付拖欠工资及经济补偿金。 一、法律依据与权利解析 即时解除权 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形（如拖欠工资1个月以上），劳动者可单方解除劳动合同，无需提前30日通知。 操作要点： 以书面形式向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“拖欠工资”； 通过EMS邮寄并保留签收回执，或当面送达并要求公司签收。 经济补偿金主张权 依据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致劳动者解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资）。 案例参考：董某某因华融公司拖欠工资离职，法院支持其工龄自2007年起算，判决公司支付工资差额及经济补偿金。
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